Новости магазина
Голосование
Выбор валюты
RI-SELLER. Управление продавцами-консультантамиMorpher XLL
Электронный кейс по приемам на работу RI-EMPLOY — это инструмент, который позволяет специалистам по персоналу и руководителям компаний технологично разрабатывать наиболее эффективные проверочные упражнения для тестирования потенциальных сотрудников.
Он содержит задания с пояснениями и примерами выполнения. Особенность передаваемой технологии — это возможность проверить обычно труднопроверяемые при собеседовании качества претендента.
В отличие от всевозможных «психотестов» и «игр», оторванных от жизни, создаваемые упражнения максимально приближены к реальной деятельности претендента. Фактически организуется фрагмент такой деятельности (причем достаточно незатратными, в том числе — по времени, способами), чтобы в ходе выполнения упражнений люди реально работали, и им было трудно. И чтобы, не поддавшись первому (часто обманчивому) впечатлению, Работодатель мог отобрать действительно неленивого сотрудника, пригодного к конкретной работе.
Упражнения разрабатываются на основе предварительно сформулированных Пользователем, а затем с помощью эл. кейса конкретизированных и проверенных на избыточность желательных требований к кандидату. Тем самым достигается большая однозначность в понимании того, что в действительности от него требуется.
Эл. кейс RI-EMPLOY позволяет также проверить, не перепутаны ли задачи подбора персонала с управленческими ошибками или нерешенными задачами. В том числе, связанных с текучестью кадров. Один из последних шагов эл. кейса помогает разобраться с ее причинами.
В электронной версии у Пользователей есть возможность:
— заводить различные проекты,
— создавать проверочные упражнения по приему на работу,
— обмениваться созданными упражнениями по приему на работу,
— сохранять пользовательские проекты внутри электронного кейса,
— загружать ранее сохраненные проекты,
и многое другое...
RI-EMPLOY. Электронный кейс по приемам на работу
Цена: 9668 p.Электронный кейс по приемам на работу RI-EMPLOY — это инструмент, который позволяет специалистам по персоналу и руководителям компаний технологично разрабатывать наиболее эффективные проверочные упражнения для тестирования потенциальных сотрудников.
Он содержит задания с пояснениями и примерами выполнения. Особенность передаваемой технологии — это возможность проверить обычно труднопроверяемые при собеседовании качества претендента.
В отличие от всевозможных «психотестов» и «игр», оторванных от жизни, создаваемые упражнения максимально приближены к реальной деятельности претендента. Фактически организуется фрагмент такой деятельности (причем достаточно незатратными, в том числе — по времени, способами), чтобы в ходе выполнения упражнений люди реально работали, и им было трудно. И чтобы, не поддавшись первому (часто обманчивому) впечатлению, Работодатель мог отобрать действительно неленивого сотрудника, пригодного к конкретной работе.
Упражнения разрабатываются на основе предварительно сформулированных Пользователем, а затем с помощью эл. кейса конкретизированных и проверенных на избыточность желательных требований к кандидату. Тем самым достигается большая однозначность в понимании того, что в действительности от него требуется.
Эл. кейс RI-EMPLOY позволяет также проверить, не перепутаны ли задачи подбора персонала с управленческими ошибками или нерешенными задачами. В том числе, связанных с текучестью кадров. Один из последних шагов эл. кейса помогает разобраться с ее причинами.
В электронной версии у Пользователей есть возможность:
— заводить различные проекты,
— создавать проверочные упражнения по приему на работу,
— обмениваться созданными упражнениями по приему на работу,
— сохранять пользовательские проекты внутри электронного кейса,
— загружать ранее сохраненные проекты,
и многое другое...