Новости магазина
Голосование
Выбор валюты
Пакет фирменных стандартов отдела оптово-розничных продажПакет зарплат и документов для супервайзера
«Пакет зарплат и документов Руководителя отдела оптово-розничных продаж» включает: Должностную Инструкцию; Упреждающий перечень характерных ошибок и нарушений, которые важно не допустить в процессе выполнения функций; Список критериев результативности и способы их расчета; Положение о премии; Калькулятор заработной платы и т.д.
• Должностная Инструкция и в приложении к ней подробные и наглядно представленные Функции сотрудника.
• Сводный перечень внутренних документов и полезных технологий, которыми сотрудник руководствуется при выполнении своих функций.
• Чеклист качества работы — это упреждающий перечень типовых (характерных) ошибок и нарушений, которые важно не допустить в процессе выполнения функций.
• Справочник критериев результативности — это документ, где описывается система мотивации (критерии результативности и способы их расчета).
• Положение о премии — это документ, где описывается система мотивации (критерии результативности и способы их расчета).
• Калькулятор заработной платы — это автоматизированная система мотивации сотрудника. Т.е. форма (в файле формата Excel с формулами) с выстроенной моделью оплаты труда по формализованным критериям результативности.
Работа Руководителя отдела продаж оптово-розничной сети характеризуется следующими критериями:
— Баллы за нарушение качества работы
— Результативность по срокам выполнения работ
— Результативность по маржинальной прибыли
— Результативность по оборачиваемости (с учетом результативности по маржинальной прибыли)
— Результативность по числу актуальных Клиентов
— Результативность по минимизации неликвидов
— Результативность по минимизации просроченной дебиторской задолженности
Пакет зарплат и документов руководителя отдела оптово-розничных продаж
Цена: 1441 p.«Пакет зарплат и документов Руководителя отдела оптово-розничных продаж» включает: Должностную Инструкцию; Упреждающий перечень характерных ошибок и нарушений, которые важно не допустить в процессе выполнения функций; Список критериев результативности и способы их расчета; Положение о премии; Калькулятор заработной платы и т.д.
• Должностная Инструкция и в приложении к ней подробные и наглядно представленные Функции сотрудника.
• Сводный перечень внутренних документов и полезных технологий, которыми сотрудник руководствуется при выполнении своих функций.
• Чеклист качества работы — это упреждающий перечень типовых (характерных) ошибок и нарушений, которые важно не допустить в процессе выполнения функций.
• Справочник критериев результативности — это документ, где описывается система мотивации (критерии результативности и способы их расчета).
• Положение о премии — это документ, где описывается система мотивации (критерии результативности и способы их расчета).
• Калькулятор заработной платы — это автоматизированная система мотивации сотрудника. Т.е. форма (в файле формата Excel с формулами) с выстроенной моделью оплаты труда по формализованным критериям результативности.
Работа Руководителя отдела продаж оптово-розничной сети характеризуется следующими критериями:
— Баллы за нарушение качества работы
— Результативность по срокам выполнения работ
— Результативность по маржинальной прибыли
— Результативность по оборачиваемости (с учетом результативности по маржинальной прибыли)
— Результативность по числу актуальных Клиентов
— Результативность по минимизации неликвидов
— Результативность по минимизации просроченной дебиторской задолженности