Новости магазина
Голосование
Выбор валюты
Пакет документов для HR-отделаПакет зарплат и документов для начальника производства
«Пакет упражнений для приема на работу директора HR-отдела» [состоящий из 18-ти упражнений] проверяет профессиональные и личные качества ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ. Например, такие как: способность самостоятельно и быстро разобраться в профессиональных методике/подходе/программе; навык оценки эффективности подбора кадров; навык организации обучения на предприятии, т.д.
«Пакет упражнений для приема на работу директора HR-отдела» включает в себя:
1. Предельно конкретизированный список требований к Кандидату.
2. Достаточное количество упражнений для проверки качеств Кандидата в реальной работе — это:
— письменные и устные задания, проявляющие усидчивость, умение думать и решать задачи;
— рабочие задания с проверкой «через деятельность», проявляющие задатки и навыки претендента,
— «упражнения с усложнением» (неочевидные, интенсивные, не очень приятные и т.п. задания для выполнения в короткий период времени), когда моделируется «пиковая» / перегруженная ситуация для отбора среди нескольких «лучших» кандидатов.
3.Комментарии и рекомендации для принимающей стороны: менеджера по персоналу, руководителя сотрудника т.д.
Данный пакет дает возможность эффективно проверить обычно труднопроверяемые при собеседовании качества претендентов без детального погружения в «предметную» область.
Это позволяет в момент приема на работу:
—выявить наиболее трудолюбивых сотрудников и отсеять «на входе» ленивых, избегающих «сложных» и «неприятных» работ;— проверить потенциальных сотрудников на лояльность к фирме;
— своевременно диагностировать типовые «опасности», которые могут проявляться у претендентов в «сложных» ситуациях.
Фактически организуется фрагмент реальной деятельности претендента.
Пакет упражнений для приема на работу директора HR-отдела
Цена: 952 p.«Пакет упражнений для приема на работу директора HR-отдела» [состоящий из 18-ти упражнений] проверяет профессиональные и личные качества ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ. Например, такие как: способность самостоятельно и быстро разобраться в профессиональных методике/подходе/программе; навык оценки эффективности подбора кадров; навык организации обучения на предприятии, т.д.
«Пакет упражнений для приема на работу директора HR-отдела» включает в себя:
1. Предельно конкретизированный список требований к Кандидату.
2. Достаточное количество упражнений для проверки качеств Кандидата в реальной работе — это:
— письменные и устные задания, проявляющие усидчивость, умение думать и решать задачи;
— рабочие задания с проверкой «через деятельность», проявляющие задатки и навыки претендента,
— «упражнения с усложнением» (неочевидные, интенсивные, не очень приятные и т.п. задания для выполнения в короткий период времени), когда моделируется «пиковая» / перегруженная ситуация для отбора среди нескольких «лучших» кандидатов.
3.Комментарии и рекомендации для принимающей стороны: менеджера по персоналу, руководителя сотрудника т.д.
Данный пакет дает возможность эффективно проверить обычно труднопроверяемые при собеседовании качества претендентов без детального погружения в «предметную» область.
Это позволяет в момент приема на работу:
—выявить наиболее трудолюбивых сотрудников и отсеять «на входе» ленивых, избегающих «сложных» и «неприятных» работ;— проверить потенциальных сотрудников на лояльность к фирме;
— своевременно диагностировать типовые «опасности», которые могут проявляться у претендентов в «сложных» ситуациях.
Фактически организуется фрагмент реальной деятельности претендента.