Новости магазина
Голосование
Выбор валюты
Пакет зарплат и документов для супервайзераПакет упражнений для приема на работу директора HR-отдела
«Пакет документов для HR-отдела» включает калькуляторы заработной платы и положения о премии, должностные инструкции, функции, списки типовых ошибок и нарушений для трех должностей отдела — специалиста по отбору персонала, специалиста по оценке и развитию персонала и инспектора по кадровому учету. А также ГОТОВЫЕ требования и проверочные упражнения для отбора претендентов в отдел продаж, отдел поставки и отдел рекламы.
«Пакет документов для HR-отдела» включает в себя:
• Сводные списки Технологий и Документов, которыми руководствуются сотрудники отдела при выполнении своих функций (отдельно по каждой должности).
• Описания Функций, в том числе — график выполнения работ для отслеживания соблюдения сроков каждым сотрудником и расчет баллов за их нарушение. Для специалиста по отбору персонала и для специалиста по оценке и развитию персонала предусмотрен дополнительный лист «Расчетные таблицы» для расчета результативности которыми оценивается данная должность. Расчет проиллюстрирован в листе «Расчетные таблицы ПРИМЕР». А в листе «Описание оценок» на примере продавца описаны три категории оценки.
• Перечни Ошибок и Нарушений, которые важно не совершить сотрудникам отдела в процессе выполнения своих функций. В том числе — расчет баллов за допущенную ошибку в соответствии с присвоенной ей категорией.
• Калькуляторы заработной платы, в которых — по заданной формуле и с учетом вполне определенных критериев результативности — происходит расчет.
• Положения о премии сотрудников отдела по работе с персоналом, которую работодатель вправе им выплатить за качественную работу по итогам месяца и по итогам квартала в целом (бонус за стабильную работу).
• В помощь отделу передается Электронный кейс «Технология приема на работу «RI-Employ». Это пошаговый алгоритм для разработки критериев выбора сотрудников, проверочных упражнений «через деятельность». Он также содержит рекомендациями по выявлению и устранению причин «текучести» кадров, управленческих ошибок Компании.
• ГОТОВЫЕ, требования и наиболее эффективные упражнения для проверки желательных качеств претендентов в отдел продаж, отдел поставки и отдел рекламы (с комментариями и рекомендациями для принимающей стороны). Отдельно выделены упражнения по приему на работу для оператора отдела поставки и для кассира отдела продаж.
Пакет документов для HR-отдела
Цена: 5394 p.«Пакет документов для HR-отдела» включает калькуляторы заработной платы и положения о премии, должностные инструкции, функции, списки типовых ошибок и нарушений для трех должностей отдела — специалиста по отбору персонала, специалиста по оценке и развитию персонала и инспектора по кадровому учету. А также ГОТОВЫЕ требования и проверочные упражнения для отбора претендентов в отдел продаж, отдел поставки и отдел рекламы.
«Пакет документов для HR-отдела» включает в себя:
• Сводные списки Технологий и Документов, которыми руководствуются сотрудники отдела при выполнении своих функций (отдельно по каждой должности).
• Описания Функций, в том числе — график выполнения работ для отслеживания соблюдения сроков каждым сотрудником и расчет баллов за их нарушение. Для специалиста по отбору персонала и для специалиста по оценке и развитию персонала предусмотрен дополнительный лист «Расчетные таблицы» для расчета результативности которыми оценивается данная должность. Расчет проиллюстрирован в листе «Расчетные таблицы ПРИМЕР». А в листе «Описание оценок» на примере продавца описаны три категории оценки.
• Перечни Ошибок и Нарушений, которые важно не совершить сотрудникам отдела в процессе выполнения своих функций. В том числе — расчет баллов за допущенную ошибку в соответствии с присвоенной ей категорией.
• Калькуляторы заработной платы, в которых — по заданной формуле и с учетом вполне определенных критериев результативности — происходит расчет.
• Положения о премии сотрудников отдела по работе с персоналом, которую работодатель вправе им выплатить за качественную работу по итогам месяца и по итогам квартала в целом (бонус за стабильную работу).
• В помощь отделу передается Электронный кейс «Технология приема на работу «RI-Employ». Это пошаговый алгоритм для разработки критериев выбора сотрудников, проверочных упражнений «через деятельность». Он также содержит рекомендациями по выявлению и устранению причин «текучести» кадров, управленческих ошибок Компании.
• ГОТОВЫЕ, требования и наиболее эффективные упражнения для проверки желательных качеств претендентов в отдел продаж, отдел поставки и отдел рекламы (с комментариями и рекомендациями для принимающей стороны). Отдельно выделены упражнения по приему на работу для оператора отдела поставки и для кассира отдела продаж.